Payrolling voor kennismigranten: neem talent aan zonder erkend referent te zijn
Voor de aanvraag van een verblijfsvergunning voor kennismigranten moet de werkgever door de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) erkend zijn als zogeheten referent. Is jouw organisatie (nog) geen erkend referent, dan is het een optie om door middel van onze payroll dienstverlening alsnog een burger van buiten de Europese Unie als kennismigrant in dienst te nemen.
Ook als jouw organisatie midden in het proces zit om erkend referent te worden kan het (tijdelijke) uitbesteden van het werkgeverschap in de vorm van payrolling een oplossing bieden voor jouw organisatie. Zo kan je jouw eigen kennismigrant inlenen zonder dat je een erkend referentschap van de IND nodig hebt.
Vanaf
per uur
Com.pas regelt de aanvraag voor kennismigranten
Veel bedrijven zijn huiverig om een kennismigrant in dienst te nemen. Dit vanwege de complexe regels voor de tewerkstellings- en verblijfsvergunning. Dit is een ingewikkeld en tijdrovend proces voor werkgevers. Door het werkgeverschap aan ons uit te besteden kan jouw organisatie zonder rompslomp kennismigranten in dienst nemen. De kennismigrant(en) komen bij ons in loondienst, waardoor wij de juridisch werkgever en erkend referent worden. Vervolgens stellen wij de kennismigrant exclusief ter beschikking aan jou als inlener. Wij regelen de volledige aanvraag voor een verblijfsvergunning bij de IND en begeleiden jouw kennismigrant met het maken van afspraken en formaliteiten die komen kijken bij de immigratie naar Nederland. Onze payrolldienstverlening maakt onlosmakelijk deel uit van onze Immigratie dienstverlening, hierdoor bieden wij volledige ondersteuning om werknemers van buiten de Europese Unie en eventueel hun gezinsleden naar Nederland te halen.
De voorwaarden van de kennismigrantenregeling:
- De werkgever is een erkend referent van de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
- De kennismigrant heeft een ondertekende arbeidsovereenkomst van minimaal drie maanden bij een Nederlandse werkgever
- De kennismigrant ontvangt een marktconform salaris
- Er wordt voldaan aan het salariscriterium zoals gesteld door de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
- De kennismigrant heeft een geldig paspoort, een Nederlandse zorgverzekering en vormt geen bedreiging voor de nationale veiligheid
De voordelen van payrolling
- Uitbesteding van complexe en tijdrovende werkzaamheden en procedures
- Snelle en correcte maandelijkse betaling van jouw kennismigranten
- Binnen 24 uur geregeld
- Geen kosten voor het aanvragen van een IND erkend referentschap
- Versnelde afhandeling van vergunningaanvragen
- Geen omkijken naar de salarisadministratie
Ervaar de voordelen en het gemak van Com.pas
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 zijn we gebonden aan de inlenersbeloning. Dit houdt in dat de payrollwerknemer, in een gelijke of gelijkwaardige functie, minimaal recht heeft op hetzelfde salaris, als een medewerker die in dienst is bij de opdrachtgever. Om hier een duidelijk beeld van te krijgen hanteert Com.pas een standaard uitvraagformulier.
Naast dat wij ervoor zorgen dat alles in het gehele traject tot in de puntjes wordt verzorgd, ervaar je bovendien de voordelen van onze kennis op het gebied van de 30% regeling. Een regeling rondom de belastingvrije vergoeding voor de extra kosten voor het werken en verblijven in Nederland.
Na ontvangst van het uitvraagformulier kunnen wij binnen 24 uur elk gewenste proforma overleggen met de daarbij behorende kosten. Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.
Offerte aanvragen
Laat hier je gegevens achter en laat ons weten waarvoor je een offerte wilt ontvangen. Je ontvangt van ons binnen 2 werkdagen een offerte in de mail.